Обучение по программе охраны труда в Дзержинском
Компания Авеста ОТиПБ проводит обучение по программе охраны труда для предприятий, организаций и индивидуальных работодателей. Мы помогаем руководителям и специалистам выполнить требования законодательства, организовать проверку знаний и подтвердить готовность сотрудников к безопасному выполнению трудовых обязанностей. Учебный центр работает с 2011 года, а опыт каждого специалиста составляет не менее 11 лет.
Услуги обучения по программе охраны труда подходят для новых работников, руководителей, членов комиссии по проверке знаний, специалистов по охране труда и сотрудников, которым требуется периодическая проверка знаний. Программа обучения формируется с учетом должности, вида деятельности, условий труда и внутренних процессов предприятия. При необходимости организуем обучение по программе охраны труда под ключ с оформлением полного комплекта документов.
В учебный план входит теоретическая подготовка по требованиям безопасности, безопасным методам работы, безопасным приемам работы, управлению профессиональными рисками и действиям при аварийных ситуациях. Отдельное внимание уделяется обязанностям работодателя и работников, расследованию несчастных случаев, применению средств индивидуальной защиты и организации первой помощи пострадавшим.
- очная форма обучения с преподавателем и разбором рабочих ситуаций;
- дистанционное обучение через удобную электронную платформу;
- практические занятия с учетом специфики объекта и оборудования;
- итоговое тестирование и проверка усвоения материала;
- оформление протокола проверки знаний и сведений для реестра обученных лиц.
Очное обучение рекомендуется при необходимости подробно разобрать производственные риски, инструкции и порядок действий персонала. Дистанционное обучение удобно для территориально распределенных подразделений и сотрудников, которые не могут постоянно находиться в учебном центре. Формат, продолжительность и состав группы согласуются до начала занятий.
Периодичность обучения определяется действующими нормами, должностными обязанностями и условиями труда. Внеплановое обучение может потребоваться после изменения нормативных требований, внедрения нового оборудования, перевода сотрудника на другую работу или выявления нарушений. По завершении обучения комиссия по проверке знаний оценивает подготовку работников и фиксирует результаты документально.






